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国资委监管的中央企业及各级子企业中

2018-11-18 来源:未知 责任编辑:admin 点击:

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偃师新闻网

索寒雪

在不久前结束的首届中国国际进口博览会上,中国联通副总经理邵广禄向《中国经营报》记者表示,混改中正在选聘人才的合资公司,“将会高薪引进人才,薪酬与市场接轨”。

此前,记者获悉,联通已经开始为与阿里巴巴、百度、腾讯、京东成立的战略合作中心进行人才招聘。

与BAT筹建战略合作中心

“联通混改引进人才会非常开放,” 邵广禄表示,“会高薪引进人才,薪酬与市场接轨。”

2017年8月,中国联通宣布进行混合所有制改革。中国联通董事长王晓初在业绩发布会上公布混改方案,宣布将引入腾讯、百度、京东、阿里巴巴等在内的多家战略投资者,认购中国联通A股股份。

一年后,联通公布的混合所有制的效果主要集中在,“与腾讯、阿里巴巴、百度、京东、滴滴等公司持续推进互联网触点合作,以低成本和薄补贴的发展模式有效触达新用户,尤其是青年市场”,“探索建设新零售试点门店,联合阿里巴巴、苏宁、京东、腾讯等,依托大数据能力,丰富门店品类,强化线上线下相互引流,对业务发展拉动效果显著”。

记者从联通内部人士处获悉,联通将与阿里巴巴、百度、腾讯、京东进行5G市场的开发并展开深度合作。随后,联通持续在5G市场上发力,在各地集中建设5G基站。

记者了解到,在5G领域,联通与阿里巴巴、百度、腾讯、京东以及华为正在组建战略合作中心,并已经展开招聘。

为组建战略合作中心,需要的人才包括解决方案经理、高级架构师、高级研发经理、合作拓展经理等。

由于上述人才同为市场急缺人才,互联网公司经常给予高薪,尚不知联通是否会开出有竞争力的薪酬。

邵广禄向记者表示,“合资公司的薪酬由董事会来确定。”

据了解,“联通针对人才将建立以项目制为基础的管理机制,实行项目绩效考核;在人员分类的基础上,以绩效市场化对标为前提合理确定薪酬组合和薪酬标准;实行依据能力认证结果和绩效结果的晋升和下降,每年保持一定的退出率。”招聘后的人才就职岗位将分布在北京、杭州和深圳。

人才难题

在通讯领域,人才竞争非常激烈。同一岗位在联通内外的薪酬差距非常大。

和绝大多数央企一样,联通目前面临着一定的人才难题。

在国新办举办的企业“一带一路”中外记者见面会上,国企万华化工集团负责人透露,“很多企业发展的最大问题是人才。”

他举例说明,“在和国外企业合资过程中,最缺的就是人才。很多国企想走出国门和外国企业合作,但是缺少人才,不敢走出去。”

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