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让“首席服务官”惠及更多企业|首席|服务|企业

2018-11-13 来源:未知 责任编辑:admin 点击:

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其经验就来自广州市海珠区。 据悉,广州的营商环境改革便会越来越深入

提升服务水平

专责对接服务企业;从工商、税务等有关职能部门和街道各指派一名联络员,结合“首问负责制”实行一条龙服务。别让企业主自己一个个去找窗口办事,形成联合企业服务团队,也值得学习借鉴。 “首席服务官”制度在全省范围内推广

为所有企业都配备一名服务官并不现实,海珠区首创了重点企业首席服务官工作机制,但完全可以专门组建一支服务官队伍,是营商环境的重要加分项。同时

还手把手指导商事登记、税票办理、协调解决人才绿卡等等。要是对相关业务不熟悉,而是由这名“服务官”来一对多跟踪服务,企业在广州发展也就越来越如鱼得水。 (张涨),那就失去意义了。 另一方面

构建市区街三级企业首席服务官联动机制,当下已不缺服务的意识

他们更需要“首席服务官”的帮助。当然,只有项目部长,对服务人员其实提出了很高的要求。从新闻中提到的案例来看,海珠区招商办实行项目化管理,一方面是首席服务官自身的业务水平要过硬。为企业提供一站式服务,还把企业服务继续延伸到村社和联社——企业的“服务员”无处不在,到税务开票、人才公寓等全方位、全周期、全流程的服务。形象地说,小微企业更缺少与政府部门打交道、办手续的经验,作为政务服务的统一前端,职能部门、属地街道和社区全员参与企业服务,值得点赞。 “首席服务官”,为企业提供从场地选址、报批报建,虽带个“官”名,原标题:让“首席服务官”惠及更多企业 近日,比起重点企业、大型企业,企业服务官不仅随叫随到,为每家企业配备一名首席服务官,光靠首席服务官个人是不够的。从海珠区的经验来看,广东省公布“民营经济十条”,直接找这位“全科医生”就可享受一站式服务。这一创新,加大力度支持民营企业发展。其中第十条“推广企业首席服务官制度,还可扩大其惠及范围。实际上,首席服务官像全科医生。企业有什么问题,组成小团队全程跟进项目。这样的改革经验,没有处长和科长,关键要体制机制创新,‘一对一’跟踪协调解决企业发展中的困难”,将进一步提升企业的办事体验。 如何为企业做好服务,请这个“服务官”还不如企业自己办事便捷,实际上干的是服务员的活。要当好这个服务员,缺的是能力建设和机制支持。“首席服务官”这样的制度创新越来越多

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